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स्वचालित कार्यस्थल टीकाकरण सत्यापन – महामारी आईबीएम आपूर्ति श्रृंखला और ब्लॉकचैन ब्लॉग से बाहर निकलने का रास्ता

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इस घोषणा पत्र को बाँट दो:

नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल टीकाकरण जनादेश आ रहे हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, श्रम के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन विभाग (ओएसएचए) ने हाल ही में 100 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी नियोक्ताओं की आवश्यकता पर एक नियम जारी किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके कार्यबल को पूरी तरह से टीका लगाया गया है या किसी भी ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है जो नकारात्मक परीक्षा परिणाम उत्पन्न करने के लिए बिना टीकाकरण के रहे। काम पर आने से पहले कम से कम साप्ताहिक आधार पर।

यह नियम ~ 80 मिलियन श्रमिकों को प्रभावित करता है – एसएंडपी 500 में प्रत्येक कंपनी और रसेल 2000 में अधिकांश कंपनियां। अब तक, हम सभी जानते हैं कि कार्यस्थल को लागू करना टीका नीति के लिए कर्मचारी की गोपनीयता को संतुलित करने की आवश्यकता है और नियोक्ता की पहल पर जिम्मेदारी से वापसी। नीति जो समझ में आती है, चीजों को सरल रखती है और प्रश्नों को संबोधित करती है जैसे:

  • टीकाकरण के प्रमाण के रूप में मुझे क्या स्वीकार करना चाहिए?
  • मुझे कैसे पता चलेगा कि यह वैध है?
  • मैं अपने कार्यबल और आगंतुकों के लिए इस प्रक्रिया को यथासंभव सरल कैसे बना सकता हूँ?
  • मुझे चिकित्सा और धार्मिक छूट के अनुरोधों का प्रबंधन कैसे करना चाहिए?
  • मैं बूस्टर शूट और स्वीकृत टीकों की बढ़ती सूची के लिए बदलती आवश्यकताओं के साथ कैसे बना रहूँ?

डिजिटल पहचान को विश्वसनीय पहचान में बदलना

जनादेश के लिए तैयार हो रही है

हमने एक नया बनाया है सत्यापन समाधान (कार्यस्थल क्रेडेंशियल्स) नियोक्ताओं को कार्यस्थल प्रक्रियाओं और गोपनीयता नीतियों में उनकी अनूठी वापसी का समर्थन करने के लिए टीकाकरण क्रेडेंशियल, प्रक्रिया अपवाद और धार्मिक / चिकित्सा छूट को जल्दी से एकत्र करने और मान्य करने में मदद करने के लिए।

यह नियोक्ता विशिष्ट नीतियों के आधार पर टीकाकरण के प्रत्येक प्रस्तुत प्रमाण के लिए स्वचालित रूप से 0 से 100 के स्कोर की गणना करता है और अकेले काम कर सकता है या वर्कडे, पीपलसॉफ्ट, वर्क डॉट कॉम और सर्विस नाउ जैसे कार्यस्थल अनुप्रयोगों के साथ एकीकृत हो सकता है। इस समाधान संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में कंपनियों और सरकार द्वारा पहले से ही उपयोग में है।

कार्रवाई में सत्यापन समाधान

यह कैसे काम करता है यह समझाने के लिए, मैं आपको एक उदाहरण देना चाहूंगा।

सत्यापन समाधान आरेख

सारा, जो मानव संसाधन प्रबंधक हैं और उनकी टीम टीकाकरण के लिए कार्यस्थल नीति को परिभाषित करती है (1) और सरकारी मार्गदर्शन और कंपनी नीति (2) को प्रतिबिंबित करने के लिए आवेदन नियमों को कॉन्फ़िगर करती है। माइकल, जो इस कंपनी का कर्मचारी है, अपने नियोक्ता से कार्यस्थल पर लौटने की नीति के बारे में बताते हुए एक ईमेल प्राप्त करता है और टीकाकरण का प्रमाण प्रदान करने की आवश्यकता है (3)।

माइकल तब अपने कार्यस्थल उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड के साथ साइन इन करेगा और आवेदन (4) के लिए निर्देशित किया जाएगा और उसे प्राप्त टीकाकरण के बारे में जानकारी दर्ज करेगा और अपना सबूत दस्तावेज अपलोड करेगा जिसमें सीडीसी कार्ड, राज्य टीकाकरण सूचना प्रणाली (आईआईएस) से रिकॉर्ड शामिल हो सकता है। डिजिटल स्मार्ट हेल्थ कार्ड (5)।

एक बार उसकी साख का मूल्यांकन करने के बाद उसे सूचित किया जाता है कि वह कार्यस्थल पर लौटने के लिए पूरी तरह तैयार है, उसे एक ईमेल (6) प्राप्त होता है, और एचआर और बैजिंग सिस्टम उसकी स्थिति (7) को दर्शाने के लिए अपडेट किए जाते हैं। नियोक्ता के मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, सारा को नियमित प्रगति अपडेट प्राप्त होते हैं क्योंकि कर्मचारी टीकाकरण का अपना प्रमाण प्रस्तुत करते हैं (8)

यात्रा पर, साथ में

बेशक, कोई भी दो कंपनियां एक जैसी नहीं हैं, और कार्यस्थल वैक्सीन सत्यापन नीतियों में इस तरह के लचीलेपन की आवश्यकता होती है, ताकि नियोक्ता यह निर्दिष्ट कर सकें कि समग्र स्कोर निर्धारित करने में उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, जो निश्चित रूप से दुनिया भर के उन स्थानों में भिन्न हो सकते हैं जहां वे काम करते हैं। .

जो मैं अपने क्लाइंट चर्चाओं में भी सुनता हूं, वह न केवल एक नियोक्ता की जिम्मेदार कार्यस्थल प्रथाओं और मन की शांति के लिए, बल्कि अपने ग्राहकों के साथ व्यापार करने की उनकी क्षमता में अनुपालन प्राप्त करने के लिए, तैनाती में गति और सरलता की आवश्यकता है, विशेष रूप से सरकार. उपरोक्त समाधान के लिए हमारे कार्यान्वयन का समय लगभग तीन सप्ताह है, इसलिए वास्तव में एक और महत्वपूर्ण कारण है कि मैं इस कहानी को बताने के लिए उत्साहित था।

लेकिन साझा करने के लिए और भी बहुत कुछ है — यदि आप इस कार्य को चलाने वाली हमारी टीमों के साथ चैट करना चाहते हैं, तो यह देखने के लिए कि क्या आपके संगठन के लिए कोई फिट हो सकता है, हम तैयार हैं।

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