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रिपल में गर्व के माध्यम से टीम के सदस्यों को उनके प्रामाणिक स्वयं बनने के लिए सशक्त बनाना

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जिम चाउन्सी-केली लंबे समय से तकनीकी कंपनियों में हाशिए पर और कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के लिए एक चैंपियन रहे हैं। रिपल के लिए वैश्विक प्रतिभा अधिग्रहण के वरिष्ठ निदेशक और रिपल कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) में गौरव के सह-नेता के रूप में, वह ब्लॉकचेन उद्योग के भीतर एक अधिक समावेशी और विविध कार्यस्थल संस्कृति बनाने में मदद कर रहे हैं।

एक ट्रेलब्लेज़र बनना स्वाभाविक रूप से जिम में आता है। वह मूल डॉटकॉम बूम के दौरान “जादुई समय” कहलाता है, जो 20 साल से अधिक समय पहले खाड़ी क्षेत्र में लोगों को वित्त नौकरियों में रखता था। उन्होंने एक बड़ी परिसंपत्ति प्रबंधन कंपनी में शुरुआती ईआरजी बनाने में भी मदद की, जब ऐसे कर्मचारी-नेतृत्व वाले समूह अभी भी उभरती हुई घटना थे।

और जिम और उनके पति सैन फ्रांसिस्को में कानूनी रूप से शादी करने वाले पहले समान-लिंग वाले जोड़ों में से एक थे, उन्होंने कहा कि एक अनुभव विशेष से परे था क्योंकि इससे उन्हें ऐसा महसूस हुआ कि उनके साथ समान व्यवहार किया जा रहा था, और अब दूसरे दर्जे का नागरिक नहीं है।

समान विवाह अधिकारों के लिए और LGBTQ+ समुदाय के सदस्य के रूप में उनकी व्यक्तिगत यात्रा ही जिम को रिपल जैसे खुले और समावेशी कार्यस्थल की सराहना करती है।

“समर्थित होना और अपने आप को काम पर लाने में सक्षम होना मेरी भूमिका में संतुष्ट होने और इसमें जाने के लिए खुश होने के लिए अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है” [to the office] हर दिन।”

रिपल में एक दृश्यमान नेता के रूप में, वह जानता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए भी उसके ऊपर निर्भर है कि दूसरों को समर्थन और अपनेपन की समान भावना महसूस हो। रिपल ईआरजी में प्राइड के सह-नेतृत्व के रूप में कार्य करना एक सार्थक और संपूर्ण अनुभव है जो उसे ऐसा करने की अनुमति देता है।

द प्राइड एट रिपल ईआरजी का उद्देश्य रिपल कर्मचारियों को न केवल काम पर बल्कि उनके वैश्विक समुदायों में भी समर्थन, संसाधन, सहयोग, करियर विकास और सशक्त बनाना है – जबकि सभी संपादन के बिना काम करने के लिए स्वयं को लाने में सक्षम हैं।

जिम का कहना है कि रिपल जैसी उल्लेखनीय प्रौद्योगिकी कंपनी में उन्हें उनकी भूमिका में देखना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यापक तकनीकी समुदाय को एक संदेश भेजता है कि विविधता मायने रखती है और मूल्यवान है। वह जानता है कि कई कंपनियां विविधता को प्राथमिकता देती हैं, फिर भी यह मायावी हो सकती है।

वह और अन्य LGBTQ+ कॉर्पोरेट नेता समान पदों को प्राप्त करने की कोशिश कर रहे अन्य लोगों के लिए महत्वपूर्ण रोल मॉडल के रूप में काम करते हैं और कंपनियों को दिखाते हैं कि विविध टीमों के निर्माण से व्यावसायिक सफलता मिलती है।

एक समावेशी कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जिम की दृष्टि वह है जहां “लोगों के एक पूर्ण इंद्रधनुष” से बनी टीमें – लिंग, नस्ल और यौन पहचान के आधार पर – अपवाद के बजाय आदर्श हैं। एक भर्तीकर्ता के रूप में, वह जानता है कि वास्तविकता एक कंपनी को फलने-फूलने में मदद करती है क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से विविध, गुणवत्तापूर्ण प्रतिभाओं को आकर्षित करती है।

नौकरी चाहने वालों को उनकी सलाह है कि वे अपनी त्वचा में सहज रहें: “कभी भी अपने आप को फ़िल्टर न करें। कभी भी कुछ ऐसा बनने की कोशिश न करें जो आप नहीं हैं। आप जो हैं वही बनें क्योंकि यही एक कंपनी को मजबूत बनाता है और आपको एक मजबूत इंसान बनाता है।”

विशेष रूप से, वह अपनी अगली भूमिका की तलाश कर रहे लोगों को रिपल पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि यह नौकरी से कहीं अधिक है। उनका कहना है कि रिपल एक समावेशी वातावरण में एक पुरस्कृत करियर का अवसर प्रदान करता है, जो अंततः उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ स्व में विकसित होने में सक्षम बनाता है।

के बारे में अधिक जानने लहर की संस्कृति.



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