मोनिका लॉन्ग समुदायों की शक्ति में विश्वास करती हैं। RippleX के प्रमुख के रूप में, वह एक ऐसी टीम का नेतृत्व करती है जो डेवलपर्स के एक वैश्विक समुदाय को अधिक खुला और प्रतिस्पर्धी वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए प्रेरित करती है और सक्षम बनाती है। और रिपल कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) में महिलाओं के कार्यकारी प्रायोजक के रूप में, मोनिका तकनीक में महिलाओं के लिए एक-दूसरे को साझा करने, सीखने और समर्थन करने के लिए एक समावेशी स्थान बना रही है।
मोनिका शुरू से ही रिपल का हिस्सा रही हैं, 2013 में कंपनी में निदेशक संचार के रूप में शामिल हुईं। केवल कुछ कर्मचारियों के साथ एक स्टार्टअप में, उसे विशेषज्ञता के अपने प्रत्यक्ष क्षेत्र के बाहर कंपनी के विकास में योगदान करने का अवसर मिला। जैसे-जैसे कंपनी बढ़ती गई, वैसे-वैसे मोनिका की जिम्मेदारी और जिम्मेदारी भी बढ़ती गई और उसने एक विश्व स्तरीय मार्केटिंग संगठन बनाने का काम संभाला।
अब वह एक और टीम बना रही है क्योंकि रिपल और उसका करियर दोनों विकसित और विस्तारित हो रहे हैं। RippleX डेवलपर्स के लिए XRP लेजर पर निर्मित सेवाओं और उपकरणों के माध्यम से मूल्य के इंटरनेट को सक्षम करना आसान बना रहा है। और जैसे-जैसे ये डेवलपर्स स्मार्ट, अधिक प्रभावी वित्तीय एप्लिकेशन बनाते हैं, वे दुनिया भर में अधिक लोगों के लिए सेवाओं तक पहुंच बढ़ाते हैं।
मोनिका के विकास की चाबियों में से एक यह है कि अवसर आने पर वह अपनी टोपी रिंग में फेंकने से कभी नहीं डरती, भले ही उसके पास सभी प्रासंगिक अनुभव न हों। उनका मानना है कि कई महिलाएं, विशेष रूप से तकनीक की दुनिया में, भूमिकाओं के लिए खुद को आगे नहीं रखती हैं क्योंकि उन्हें नहीं लगता कि वे पर्याप्त योग्य हैं। इसके बजाय, जैसा कि मोनिका नियमित रूप से अपने दोस्तों और सहकर्मियों को सलाह देती है, महिलाओं को खुद को कम आंकना बंद कर देना चाहिए और अधिक करियर विकास के दरवाजे खोलने के लिए मौके लेने चाहिए।
तकनीकी उद्योग, और विशेष रूप से क्रिप्टो स्पेस, अक्सर पुरुष-प्रधान होता है। लेकिन मोनिका निश्चित है कि महिलाओं को सफलताओं का जश्न मनाने और समुदाय बनाने के लिए और अधिक तरीके प्रदान करके, रिपल एक ऐसी जगह के रूप में सामने आती है जहां महिलाएं समर्थित महसूस करती हैं और उन्हें बढ़ने के समान अवसर मिलते हैं।
मोनिका रिपल ईआरजी में माता-पिता से भी संबंधित है जो माता-पिता को संसाधन प्रदान करती है और समर्थन और प्रोत्साहन का एक और समुदाय प्रदान करती है। इन ईआरजी के माध्यम से, कर्मचारी स्वयं के प्रामाणिक होने और अपनेपन की संस्कृति का निर्माण करने में सक्षम होते हैं।
समावेश को बढ़ाने का प्रयास न केवल प्रणालीगत असमानता को मिटाने और बेहतर कार्य वातावरण बनाने के बारे में है बल्कि सफलता भी दिला रहा है। मोनिका उस शोध की ओर भी इशारा करती है जो कंपनी की निचली रेखा पर अधिक विविध टीमों के सकारात्मक प्रभाव को दर्शाता है। उसके लिए, यह समझ में आता है कि विभिन्न पृष्ठभूमि, दृष्टिकोण और जीवन के अनुभवों वाले लोगों की एक टीम को शामिल करने से सहयोग एक अधिक समरूप समूह की तुलना में बेहतर व्यावसायिक परिणाम देगा।
एक बार फिर, यह सब समुदायों की शक्ति में वापस आ जाता है। चाहे वह डेवलपर्स के वैश्विक नेटवर्क के विकास का नेतृत्व कर रही हो, जो वित्तीय समावेशन बढ़ाने के लिए एक्सआरपी और एक्सआरपी लेजर का उपयोग कर सकते हैं या यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि तकनीकी उद्योग में अधिक महिलाएं अपने आप को काम पर लाने में सहज महसूस करें, मोनिका ऐसे समाधान बनाने के लिए प्रेरित हैं जो किसी को भी अनुमति दें एक अधिक समान वित्तीय प्रणाली और एक निष्पक्ष वैश्विक समाज में योगदान करने के लिए।
