भारत में क्रिप्टो विशेषज्ञों की मांग बढ़ी पारिश्रमिक, रिक्तियां स्पाइक – बिटकॉइन समाचार

स्थानीय मीडिया ने हाल के अध्ययनों के आंकड़ों के हवाले से बताया कि क्रिप्टो प्रतिभा में कमी घरेलू और वैश्विक ब्लॉकचेन उद्योग से जुड़ी भारतीय कंपनियों के वेतन को बढ़ा रही है। पिछले एक साल में इस क्षेत्र में पेशेवरों की मांग तेजी से बढ़ रही है।

क्रिप्टो अनुभव वार्षिक वेतन में $ 100,000 तक ला सकता है

वैश्विक ग्राहकों, फिनटेक स्टार्टअप्स और परामर्श फर्मों को सेवाएं प्रदान करने वाली भारतीय आईटी कंपनियां क्रिप्टो प्रौद्योगिकियों में अनुभव वाले विशेषज्ञों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, जिसके परिणामस्वरूप इकोनॉमिक टाइम्स मजदूरी के युद्ध के रूप में वर्णित है। बिजनेस डेली की एक रिपोर्ट बताती है कि पिछले महीनों में इस प्रकार की प्रतिभा की मांग में काफी वृद्धि हुई है।

इस महीने सक्रिय नौकरी के उद्घाटन की संख्या, अखबार ने बुधवार को लिखा, 12,000 से अधिक है जो पिछले साल से 50% की वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है। उद्धृत संख्या स्टाफिंग सेवा कंपनी द्वारा नवीनतम रिपोर्ट से आती है एक्सफेनो.

अपेक्षाकृत कम उम्र cryptocurrency प्रौद्योगिकी, सिर्फ एक दशक से अधिक पुरानी है, यकीनन अंतरिक्ष में विशेषज्ञों की सीमित संख्या और उपलब्ध रिक्तियों के बीच अंतर का मुख्य कारण है। प्रतिभा की कमी इस क्षेत्र में पारिश्रमिक पर ऊपर की ओर दबाव बढ़ा रही है।

लेख में आठ से दस साल के अनुभव वाले विशेषज्ञों के लिए वेतन ८० लाख भारतीय रुपये सालाना, लेखन के समय $१०६,००० से अधिक तक पहुंच सकता है। निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए, Xpheno के सह-संस्थापक कमल कारंथ ने कहा:

क्रिप्टो डोमेन के 12 साल के जीवन के बावजूद, इसकी मुख्यधारा की दृश्यता और प्रतिभा से संबंधित ध्यान एक दशक से कम है।

इंडियन टेक इंडस्ट्री एसोसिएशन द्वारा तैयार एक और रिपोर्ट नैसकॉम और क्रिप्टोक्यूरेंसी एक्सचेंज वज़ीरक्स ने खुलासा किया कि देश का क्रिप्टो-टेक उद्योग लगभग 50,000 पेशेवरों को रोजगार देता है। नैसकॉम की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट संगीता गुप्ता ने इकोनॉमिक टाइम्स को बताया कि अगर सेक्टर अपनी मौजूदा ग्रोथ रेट को बनाए रखता है, तो अगले महीने में 30 पर्सेंट और जॉब्स सृजित होने की उम्मीद है।

उद्योग में कंपनियां अक्सर ब्लॉकचेन, मशीन लर्निंग, सुरक्षा समाधान, रिप्लेक्स समाधान, डेटा विश्लेषण और फ्रंट और बैक-एंड कौशल वाले लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं। एक्सफेनो के अनुसार, इन उच्च-मांग वाले कौशल सेटों में प्रतिभा आपूर्ति में 30 से 60% की कमी है।

हालांकि, क्रिप्टो, साइबर सुरक्षा, डेटा विज्ञान और अन्य क्षेत्रों में कुछ विशिष्ट कौशल के लिए, अंतर पहले से ही 50 से 70% तक पहुंच गया है। कमल कारंत ने भविष्यवाणी की कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा और वेतन की चल रही जंग अगले दो साल तक जारी रहेगी।

क्या आपको लगता है कि भारत अगले दो वर्षों में रिक्तियों और योग्य उम्मीदवारों की संख्या के बीच की खाई को पाटने के लिए पर्याप्त प्रतिभा को प्रशिक्षित करने में सक्षम होगा? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं।

छवि क्रेडिट: शटरस्टॉक, पिक्साबे, विकी कॉमन्स