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एक्सआरपी लेजर पर एनएफटी, विविधता और समावेशन पहल और एपीएसी में विकास

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रिपल ड्रॉप के इस गर्मी 2021 संस्करण में, हम जांच करते हैं कि एक्सआरपी लेजर एनएफटी नवाचार, रिपल के प्रयासों को एक अधिक समावेशी कार्य वातावरण और एपीएसी क्षेत्र को विकास पावरहाउस के रूप में कैसे समर्थन करता है।

एक्सआरपी लेजर एनएफटी की पूरी क्षमता को उजागर करता है

डेविड श्वार्ट्ज, रिपल के सीटीओ, व्हाइट-हॉट एनएफटी प्रवृत्ति पर नवीनतम साझा करते हैं और क्यों एक्सआरपी लेजर एनएफटी को और भी आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए आदर्श रूप से उपयुक्त है।

हालांकि संग्रहणीय वस्तुएं आज सबसे बड़ा एनएफटी उपयोग का मामला हैं, डेविड का सुझाव है कि हम केवल सतह को खरोंच कर रहे हैं। वह एक ऐसे भविष्य की कल्पना करता है जहां एनएफटी सभी डिजिटल अधिकार प्रबंधन की नींव है, यहां तक ​​​​कि जहां उपभोक्ता किंडल या ऐप्पल जैसी सेवाओं से सीधे खरीदी गई किताबों और फिल्मों के अधिकारों के मालिक हो सकते हैं।

डेविड का मानना ​​​​है कि एक्सआरपी लेजर कम लागत, उच्च गति और अच्छी भुगतान सुविधाओं का एक अनूठा संयोजन प्रदान करता है जो बड़े पैमाने पर एनएफटी निर्माण को कारगर बनाने के लिए आवश्यक है। विशेष रूप से, वह लेजर की लगातार लेनदेन शुल्क बनाए रखने की क्षमता की ओर इशारा करता है – ऐसा कुछ जो आज अधिकांश अन्य प्लेटफार्मों पर असंभव है – खरीदारों और विक्रेताओं दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ के रूप में।

डेविड ने यह भी खुलासा किया कि फ़ेडरेटेड साइडचेन-ब्लॉकचैन जो अन्य ब्लॉकचेन के साथ काम करते हैं-हो सकते हैं एक्सआरपी लेजर के लिए उपलब्ध आने वाले महीनों में, असीमित लेनदेन मापनीयता और विस्तारित डेफी क्षमताओं सहित कई रोमांचक संभावनाओं को खोलना।

रिपल के डी एंड आई प्रयास कर्मचारियों को सशक्त बनाते हैं

रिपल के विविधता और समावेशन के वैश्विक प्रमुख एलिसन क्रॉफर्ड अपने डी एंड आई कार्यक्रमों में कंपनी की प्रगति पर एक अद्यतन प्रदान करते हैं।

रिपल के चार डी एंड आई स्तंभों तक आगे बढ़ते हुए, वह पिछले वर्ष की कई पहलों का विवरण देती है: बाहरी प्रयास जैसे कंपनी के विविध कार्यबल को प्रदर्शित करना, और आंतरिक पहल जैसे पदोन्नति और भर्ती, नेतृत्व रैंक के बीच सांस्कृतिक और व्यावसायिक विकास निर्माण और हमारे सात कर्मचारियों को सक्रिय करना संसाधन समूह (ईआरजी)।

एलिसन इन कर्मचारियों के नेतृत्व वाले ईआरजी को यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं कि रिपल मतभेदों को देखता है और गले लगाता है ताकि लोग अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकें। वह कहती हैं कि यह महत्वपूर्ण है कि, एक वैश्विक कंपनी के रूप में, रिपल की डी एंड आई प्रोग्रामिंग महिलाओं के लिए समान पहुंच और उन्नति जैसे सार्वभौमिक मुद्दों पर प्रगति जारी रखते हुए प्रत्येक क्षेत्र में सबसे बड़े अवसरों पर ध्यान केंद्रित करती है।

एलिसन ने यह भी गर्व से नोट किया कि रिपल ने रूनी नियम को लागू किया है, जो यह सुनिश्चित करता है कि कम से कम दो कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्ति इसे साक्षात्कार प्रक्रिया के एक निश्चित चरण से आगे बढ़ाएं। और वह दुनिया भर में Ripplers की जरूरतों के लिए कंपनी के लाभों को सटीक रूप से मैप करने के लिए आंतरिक सर्वेक्षण निष्कर्षों का उपयोग करने के बारे में उत्साहित है।

एपीएसी में उल्लेखनीय वृद्धि दर्ज करना

अंत में, APAC ब्रूक्स एंटविस्टल के लिए रिपल के नए प्रबंध निदेशक ने चर्चा करना बंद कर दिया रिपलनेट का एपीएसी क्षेत्र में विकास और गति।

पहले गोल्डमैन सैक्स, संयुक्त राष्ट्र और उबेर में एपीएसी में नेतृत्व की भूमिकाओं में काम करने के बाद, ब्रूक्स पैसे की एक सम्मोहक क्षेत्रीय आवश्यकता को नोट करता है जो सीमाओं के पार जल्दी, किफायती और पर्यावरण के अनुकूल तरीके से आगे बढ़ सकता है। वह पिछले साल APAC में लेनदेन में RippleNet की 10x वृद्धि का श्रेय घर भेजने वाले श्रमिकों या विदेशों से प्रेषण प्राप्त करने वाले परिवारों के लिए आसान मूल्य हस्तांतरण प्रदान करने की क्षमता को देते हैं।

ब्रूक्स कहते हैं, “हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे ऐसा इस तरह से कर सकें कि उन परिवारों को अधिक पैसा, अधिक मूल्य मिले और वे वहां तेजी से पहुंच सकें।”

आगे देखते हुए, वह भविष्यवाणी करता है अधिक वृद्धि रिपल के क्षेत्र में, उस रोमांचक विकास के माध्यम से रिपल और उसकी टीमों और प्रौद्योगिकी को तेजी से आगे बढ़ाने के लक्ष्य के साथ।

अधिक सुनने के लिए द रिपल ड्रॉप का नवीनतम एपिसोड देखें।



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